Espace Partenaire de l’Emploi

Le GEIQ PLUSS propose de construire des parcours dans les métiers de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) pour les personnes en lien avec les acteurs du territoire.
État, Région Normandie, Départements, Pôle Emploi, Missions Locales, CAP Emploi, PLIE, SIAE, structures d’accompagnement des demandeurs d’emploi… peuvent alors nous proposer des candidats.

Foire aux questions

Voici quelques exemples de métier pour lesquels le GEIQ PLUSS propose des alternances :

Des métiers supports

• Agent.e d’accueil
• Agent.e administratif
• Secrétaire comptable
• Chargé.e de communication
• …

Des métiers propres aux secteurs de nos adhérents (évolutifs)

Animateur.trice
• Coordinateur.trice de secteur
• Aide à domicile
• Formateur.trice
• Conseiller.ère en Insertion Professionnelle
• Conseiller.ère en Économie Sociale et Familiale
• Agent.e de soins
• …

  • Des contrats en alternance accompagnés grâce au double tutorat.
  • Des contrats de professionnalisation ou d’apprentissage qui visent une qualification ou une certification
  • Des contrats de professionnalisation expérimentaux qui visent une montée en compétences via des modules de formation internes (situations de travail tutorées) et externes personnalisés (bureautique, développement personnel, formations courtes spécifiques au métier…)

C’est un accompagnement tout au long du contrat en alternance qui vise la montée en compétences et/ou la qualification et l’emploi durable en fin de parcours. Le double tutorat implique que le salarié est accompagné de façon régulière par un référent en structure et par un référent GEIQ. Le référent GEIQ est un facilitateur de l’intégration et de la montée en compétences du salarié. La relation entre les deux tuteurs est aussi privilégiée dans un objectif de réussite du parcours.

Nous adaptons nos formations en fonction des besoins « métiers » de nos structures et des profils de nos candidats.

  • Des formations qualifiantes ou certifiantes dans les domaines de : l’animation, l’aide à domicile, la formation, l’insertion, le médico-social…
  • Des modules de formation plus courts sur des besoins spécifiques : bureautique, SST, développement personnel…
  • Des formations internes : nous définissons les compétences sur lesquelles une transmission peut être réalisée « en interne » (dans la structure d’accueil). Elle se réalise selon diverses modalités : AFEST (Action de Formation en Situation En Travail), analyse d’expérience, mise en situation professionnelle…autant de moyens qui permettent au salarié de valider ou d’approfondir ses compétences professionnelles.

Les 10 publics prioritaires des GEIQ sont :

  • Personnes éloignées du marché du travail (> 1 an)
  • Bénéficiaires de minima sociaux
  • Personnes bénéficiant ou sortant d’un dispositif d’insertion (CIVIS, PLIE, SIAE, CUI, EA…)
  • Personnes en situation de handicap
  • Personnes issues de quartiers ou zones prioritaires
  • Personnes sortant de prison ou sous-main de justice
  • Demandeurs d’emploi de 45 ans et plus
  • Jeunes de moins de 26 ans sans qualification
  • Personnes en reconversion professionnelle contrainte
  • Personnes bénéficiant du statut de la protection internationale (réfugiés)

Aujourd’hui nos adhérents se situent en Seine-Maritime et dans l’Eure. Notre territoire s’élargit en fonction de nos adhérents, c’est évolutif car nous sommes labellisés sur toute la Normandie.

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